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“端信文化”滋养下的和谐之韵
——全国和谐劳动关系创建示范企业巡回演讲连载之十八
来源:国家协调劳动关系三方会议办公室
发布日期:2022-12-30 分享到:

“端信文化”滋养下的和谐之韵


 

  

全国和谐劳动关系创建示范企业简介:

山东经典重工集团股份有限公司是一家集钢结构研发设计、生产制造、建筑施工、现代物流为核心产业的国家高新技术企业,具有钢结构制造特级资质、施工壹级资质、工程设计和幕墙装饰甲级资质。我们坚持“科技兴企”“人才强企”发展战略,深化与高等院校的产学研合作,取得国家授权专利100余项,参与北京大兴机场、环球影城、冬奥会开幕式冰瀑、冬奥会冰球馆等工程,荣获国家装配式建筑产业精品国产乱码久久久久久毛片、国家专精特新小巨人企业、国家博士后科研工作站等荣誉。近年来,我们积极践行“经世致用,典行天下”的价值观,将“诚信、仁爱、和谐”等优秀传统文化理念融入生产经营管理,实现了职工权益保障与企业健康发展的互利共赢。公司连续5年被评为“全省守合同重信用企业”,并荣获全国“五一劳动奖状”。2022年公司被命名为全国和谐劳动关系创建示范企业。

 

演讲者简介:

高建国,现任山东经典重工集团股份有限公司副总经理、工会主席。

 

 

大家好

我叫高建国,来自山东经典重工集团股份有限公司,现任集团副总经理工会主席职务。今天我演讲的题目是《“端信文化”滋养下的和谐之韵》。

经典集团坐落在古九州之一的山东兖州。提起“兖州”现代字典里只有一个解释:地名,在山东。提起兖州的“兖”字可能好多人不认得,甚至读成“滚州”“允州”等等。在两千多年前的西汉《春秋元命苞》中,记载有“兖,端也,信也。”端信就是待人接物、做人做事诚信无欺,因此,以“端信、尚贤、兼容、乐善”为主要内容的端信文化成为兖州人的价值追求,“端信兖州”成为兖州打造的文明城市品牌。

 十多年来,经典集团无论是创业之初的艰辛探索,还是今天稳健高质量发展,始终把中华优秀传统文化与企业发展深度融合,端信为笔、文化为魂,精心打造“和合共生 端信经典”企业文化品牌,用端信文化滋养和谐劳动之韵,着力构建和谐劳动关系新格局,为企业高质量发展提供持久动力。集团连续5年被评为“山东省守合同重信用企业”,去年荣获全国“五一劳动奖状”,2022年被命名为全国和谐劳动关系创建示范企业。

 

2012年,经典创业之初其实就是个做钢构、焊钢架的“大厂房”粗老笨壮、简单易做,员工结构也是以附近农民闲置劳动力为主,整体素质不高,技术支撑力淡薄,这成为制约产业转型升级的“瓶颈”。我们在一阵焦虑之后清醒地认识到,企业的主体是职工,决定企业命运的还是人的因素,用科技武装头脑,用文化开启心智,点亮心灯,积聚力量,塑造魂魄。      

建强党的组织,打造红色经典。我们强化对职工的政治引领、思想引领、组织引领,传承红色基因,提供红色保障,打造红色引擎,满足职工政治需求。建立了工会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动保护委员会、厂务公开小组等工会内部组织,打造“职工之家”,形成了党、政、工各司其职、协调配合、齐抓共管、注重实效的良好局面,职工权益得到有力保障,同事激发了广大职工干事创业的内生动力。俗话说“人心换人心八两对半斤”,公司7个党员先锋岗、3个技术革新突击队、11支职工文明实践志愿服务队营运而生,他们以主人翁姿态活跃在科研、生产、服务职工第一线,成为企业最美风景。自2020年常态化疫情防控条件下,公司生产经营连续3年销售收入增长率保持在30%以上,2021年公司产值突破18亿元,创历史新高。企业也实现了由传统产业向新型建筑智能化制造业的华丽蜕变,北京大兴国际机场有经典元素,北京亚投行办公中心是经典作品,北京冬奥会冰上运动中心、指挥中心、开幕式“冰瀑”等一系列国家重大建设工程上有经典的风采。

 

“端信文化”与儒家思想一脉相承,仁、义、礼、智、信成为人们坚守道德底线、追求高尚的基本遵循。我们构建新时代文明实践综合文化精品国产乱码久久久久久毛片,以文化人、成风化俗,教育职工、引导职工、服务职工,成为广大职工向上向善、体现自身价值的精神家园。

在经典集团新时代文明实践精品国产乱码久久久久久毛片,我们开办了“爱心驿站”“爱心超市”“资源共享云平台”“美德健康生活馆”“法律服务工作站”“和为贵调解室”“社会公益站”“心理关怀”等12个功能室,职工在这里既能听到党的创新理论宣传宣讲,还能学习了解政策法规,践行主流价值,参加文化活动,体验美德健康生活方式,参与文明实践志愿服务活动,职工既是参与者又是受益者,在实践中感悟思想,升华境界,自身素质得到全面提升。2014年成立兖州区志愿者协会经典集团志愿者分会,针对“一老一小”,常年开展“爱心来敲门”“点亮微心愿”“春晖助老”等丰富多彩地文明实践活动。走进泗水石门小学、青界小学,为孩子们送去急需的学习用品、用具,常年资助困难儿童,助其健康成长;开展助残日爱心助残活动,捐献轮椅,走访残疾人家庭;每年组织职工开展无偿献血活动;每年重阳节前慰问乡镇敬老院,捐赠图书杂志,送去大米、面粉、植物油、棉被、保温壶等生活用品。企业设立1000万公益基金,用于扶贫济困、扶危助残等社会公益事业,累计捐款1600万元,解决了困难职工的急难愁盼;关注了“幸福食堂”的1000多名老人吃饭问题和“雏鹰课堂”16名留守儿童课后托管辅导问题。

 

企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志,而企业端信则是增强企业凝聚力的源泉。我们坚信,端信不仅是企业安身立命的基础,亦是保障企业信誉和形象,提升客户黏度与员工忠诚度,以至基业长青的根本。因此,塑造和坚持端信作为企业文化的核心价值观,对形成支撑企业健康发展的独特文化特征、推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。

端信不仅仅是一句口号,公司内部员工的所作所为正是对端信两个字最好的诠释。生产车间员工吴振兴,上完夜班回家的途中捡到7000元现金,因为联系不到失主本人,在原地等候失主近2个小时后,吴振兴根据钱包内票据信息,把钱包送到了失主所在的公司,并设法与失主取得联系,核实钱包有关钱物后,当即交还失主。失主为表示感谢,把锦旗送到公司,因此公司才知道了吴振兴的拾金不昧的事迹,因此又奖励吴振兴10000元现金,然而吴振兴却将奖励又以公司的名义捐献给了白血病患者。吴振兴此举不是偶然事件,而是端信文化让他遵从自己的内心做了应该做的事 ,吴振兴用身边的生动事例影响和教育公司员工,他是经典集团弘扬端信文化、践行端信精神的一个缩影。

 

建立和谐劳动关系,首先要搞清楚、弄明白职工最需要什么?企业能为职工办什么?企业要针对他们的所需所盼所想办好事、办实事、办成事。在深化产业改革的大背景下,职工第一需求还是掌握真本事、提升真本领。我们秉承“精工致善”“礼贤尚贤”理念,重视职工技能提升。公司成立了“张万宏技能大师工作室”,定期开展“练兵比武”,设立10万元科学创新奖。凡是被应用到实际生产或者工作当中,能够提高工作效率的,给予现金奖励,同时为其申请发明专利,使员工获得价值感和尊重感,1人荣获“全国技术能手”荣誉称号,2人荣获“齐鲁首席技”荣誉称号。一支能够敢于实践、勇于担当、技术过硬的员工队伍迅速成长,极大的促进公司技术革新与进步,公司生产效率提高了20%,节能降耗达到15%,生产成本降低5%。

 

金秋十月,丹桂飘香。公司制造部年轻小伙小张,迎来了他的幸福时刻,去年还在为房子愁眉不展的他,现在有了自己的“婚房”,也迎娶了自己的新娘。而帮助他解决买房“头疼事”的,就是企业提供的20万元购房无息借款。原来企业综合办在一次问卷调查时了解到,80%的员工把购房列在了首位。企业高层立即召开了职工代表大会。为了稳定核心人才队伍,建立和完善良好的激励机制,鼓励员工置业,实现员工安居乐业,企业制定了《员工购房无息借款制度》,已为职工无偿提供2800余万借款。

小张的幸福之路是山东经典集团构建和谐劳动关系的一个生动缩影。在关心关爱员工家庭生活方面,截止目前已为92名职工提供740万元无息购车借款,为130员工子女入学提供帮助,对患病员工家庭提供大额医疗救助金75万元。2020年新冠肺炎疫情防控期间,公司还发放520万元补贴,保障了职工基本生活。

 

公司工会设立了厂务公开监督电话和意见箱,督促有关部门认真落实厂务公开的各项规定,监督厂务公开的实施,接受职工投诉、举报,了解职工的批评、意见和建议,把厂务公开工作落到实处,确保厂务公开达到预期效果。公开公司高层的手机、QQ号、微信号、监督电话,监督检查小组给予24小时内答复,纳入部门间相互测评,对于提出的合理化建议给予100-1000元奖励和评优加票奖励。

突如其来的新冠疫情给企业生产经营带来巨大冲击,企业停工停产,意味着企业业务资金回款受阻、员工流失、原材料供给困难等等。在经典发展关键关口,广大职工首先想到的是自己应尽的那份责任,经典集团的部长、负责人和很多员工主动向公司申请,自愿放弃自己的工资,愿意和公司同舟共济,共同度过难关。没有豪言壮语,有的是对企业的爱和笃定的信念,愿意跟随下去的决心,他们用真情和行动诠释了“端信”精神。

 

职工视公司为家的举动深深感动了公司领导层,不仅没有答应大家的请求,而且拿出1000万资金,给每一位员工发放生活补助,承诺不会因此让任何一个人员流失,有困难,公司顶着。在当时购买口罩非常困难的情况下,公司通过各种渠道为职工购买了大量的口罩,统一给员工免费发放,尤其给有孩子的员工额外发放学生用口罩。有的职工感动地默默流泪;有的职工悄悄去了车间义务劳动,为复工复产做准备;有的职工守卫在工厂门口、路口防疫执勤点,担当起了志愿防疫员。疫情得到控制,复工复产开设,广大职工把企业关心关爱化作无限动力,疫情爆发的2020年创造了经营奇迹,不但没有受疫情影响,产量比上一年增加20%。

 经典集团把端信文化与企业高质量发展有机结合,厚植企业文化,塑造企业灵魂,滋养和谐之韵,职工与企业形成了和谐共进的命运共同体,赋能企业高质量发展,谱写了经典集团十年十大步跨越发展的精彩篇章。展望未来,我们将在构建和谐劳动关系的征途上不断开拓进取、砥砺前行!

 

(供稿单位:山东省协调劳动关系三方机制办公室)

主办单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部

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