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甘肃:多措并举促化解 多元赋能提质效
来源:甘肃省人社厅
发布日期:2023-04-25

  甘肃省人社厅认真贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》,以“强化服务、树立典型、畅通渠道、健全系统”四项举措为抓手,加强劳动人事争议办理效能建设,不断提升服务群众的质量和水平,为企业创造良好营商环境。

  强化服务。20222月,省人社厅建设省、市、县三级105个人社为民服务“直通车”,将劳动人事争议调解工作嵌入“直通车”功能,搭建以劳动人事争议仲裁、劳动保障维权、农民工讨薪等专业调解为主的多层次调解体系,充分发挥“包抓盯办、系统共抓、直达服务、协调联动”的机制优势,坚持快受理、快核实、快调解、快结案,按照“清零、兜底”的工作要求,推动解决一批跨区域、跨板块,关乎群众切身利益“急难愁盼”劳动人事争议案件。

  树立典型。注重示范引领,培育选树5家金牌调解组织,发挥创建一个、示范一片、带动一域的效应。武威市仲裁院“慧”调解工作室,充分发挥人社、法院、工会等各部门在处理劳动争议中的职能职责,建立“劳动仲裁+劳动监察执法+劳动保障维权+人民调解+法律援助+仲裁审查+司法确认”一站式多元联动机制,强化诉调对接、处置机制,创新“456”标准化服务模式(4即奉献“四颗心”,待人热心、解难诚心、咨询细心、办事耐心;5即做到“五个一”,一张笑脸、一声问候、一杯热水、一腔热情、一份告知;6即实现“六个零”,接待零距离、咨询零差错、办事零障碍、服务零投诉、诉求零积压、裁决零误差),不断提升调解仲裁质效。

  畅通渠道。省、市、县三级畅通仲裁办案“绿色通道”,对涉及农民工劳动报酬、女职工特殊保护、残疾人工伤待遇赔付等特殊群体的争议案件,做到优先受理、优先调处、快速结案,高效维护了特殊群体的合法权益。兰州市调解仲裁机构根据案多人少矛盾突出的实际情况,建立联合仲裁庭,健全县区仲裁机构跨区域业务合作机制,与区域相邻的城关区、高新区仲裁庭合署办公,与远郊县区劳动仲裁机构互派仲裁员、跨区域庭审及委托调查,选派业务骨干协助县区处理争议案件,实现一窗立案、仲裁庭共享,提高办案质量和效率,多渠道维护企业群众合法权益。

  健全系统。加快智能化建设步伐,深化“互联网+调解仲裁”工作及时对劳动人事争议仲裁信息系统进行升级改造,推动劳动人事争议仲裁业务板块实现全程网办,进一步延伸仲裁庭功能、规范庭审活动、提高办案效能,拓展为当事人提供在线调解、相关法律政策咨询和案件处理进展等便捷高效服务,实现劳动人事争议调解“马上办、网上办、就近办”。

主办单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部

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