贵州铜仁:“1333”举措推动职称评审变“通途”
发布日期:2023-05-29                               打印本页

贵州省铜仁市围绕乡村振兴和经济社会发展持续深化职称制度改革,坚持以问题为导向“育才聚才”,探索推行“1333”工作举措,实现职称评审“零投诉、零举报、零差错”。

“一本政策书”走进人才心里。全市人社系统大力开展“企业找政策、政策找企业”活动,聚焦用人单位及人才对职称申报过程中的疑惑、问题、难点,收集汇总各类职称政策,编印《铜仁市职称政策“一本书”》送进各企事业单位,变“企业找政策”为“政策找人才”。由市人社局领导带队,带领相关科室业务骨干“入企入户”开展职称政策宣传,发放讲解政策读本,让用人单位和申报人“把书揣兜里、把政策印心里”。2022年以来,进入各类用人单位讲解职称有关政策30余次,发放《铜仁市职称政策“一本书”》2000余册,为用人单位解决职称有关问题103个。

“三张流程图”指引职称申报。绘制《铜仁市职称申报流程图》《铜仁市职称评审流程图》《铜仁市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科办事流程图》,并编印成宣传活页发放给用人单位和申报人,让其对职称评审相关事宜“心中有数”,办理和申报职称时“按图索骥”,确保职称申报程序规范、流程公开,职称评审公平公正。2022年以来,全市共计发放“3张流程图”宣传活页15000余份。

“三个工作机制”保障职称评审。为确保职称申报工作有序展开,铜仁市建立了职称评审横向会商、上下联动和集体评议3个工作机制,会同市直相关部门、县级人社部门共同开展职称政策宣讲、解读等工作,针对工作中遇到的重大问题、重要事项进行会商和集体研讨,分类研究、统一答复、具体解决。2022年,进行职称评审会商4次、集体评议3次、上下联动工作15次,研究解决职称评审重要事项21个。

“三种教育模式”助力职称晋升。铜仁市强化专业技术人员继续教育工作,推行“专门化、自主化、常态化”3种继续教育模式,确保专业技术人员继续教育全覆盖、无缝衔接。围绕“四新”主攻“四化”,聚焦铜仁市六大主导产业人才发展需求,开展铜仁市产业人才继续教育专题培训班,确保产业人才精准受训;围绕铜仁经济社会发展,聚焦民营企业激发市场活力之人才所需,全面落实“放管服”改革要求,授权给用人主体,由民营企业根据自身实际自主开展继续教育培训,确保民营企业与人才“用培”相符;围绕各类人才自身发展需求,全力推动“为人才松绑”部署要求,依托铜仁学院、铜仁职院2家省级专业技术人员继续教育精品国产乱码久久久久久毛片,通过互联网常态化开展专业技术人员继续教育,减轻人才培训负担,确保人才在家受训。2022年,“3种教育模式”培训5000余名专业技术人员,其中1200余人晋升相应职称等级。(周黔江)